Која су моја власничка права када радим искључиво волонтерски рад у име организације?

1. Каква права имају волонтери?
2. Шта је волонтерски уговор?
3. Могу ли да користим добровољце у свом послу?
4. Можете ли отпустити добровољце?
5. Колико сати треба да ради волонтер?
6. Шта не треба да радите приликом волонтирања?
7. Која је разлика између волонтера и добровољног радника?
8. Шта треба да укључује споразум о волонтирању?
9. Да ли волонтер има уговор?
10. Могу ли волонтери заменити запослене који плаћају?
11. Могу ли волонтери заменити плаћено особље?
12. Треба ли се према волонтерима понашати као према запосленима?

Каква права имају волонтери?

Волонтери имају право на:

Нека вас третирају као сараднике. То укључује описе послова, Једнаке могућности за запошљавање, Здравље на раду & Сигурност, законодавство против дискриминације и организациони поступци за жалбе. ... Место за рад и одговарајући алат за посао. Накнада уговорених трошкова.

Шта је волонтерски уговор?

Уговори о волонтерима могу се користити како би се утврдило како приврженост организације својим волонтерима, тако и оно чему се нада од својих волонтера. Они делују као референтна тачка за волонтере и подсетник на организацију да треба да испуњава стандарде добре праксе које је поставила.

Могу ли да користим добровољце у свом послу?

Волонтери су обично искључени из права из радног односа, јер уговор захтева накнаду за рад. Међутим, мали трошкови, обука или обећање будућег рада могу бити довољни да представљају „плаћање“ неопходно за формирање уговора.

Можете ли отпустити добровољце?

Волонтери нису заштићени истим правима као запосленик или радник. То у теорији значи да добровољци могу бити некажњено дискриминисани или неправедно отпуштени. ... Ниједна организација не би могла задржати своје добровољце ако би сматрала да се према њима лоше поступа.

Колико сати треба да ради волонтер?

Колико времена треба да се пријавите? Волонтирање не мора да преузме ваш живот да бисте имали користи. Заправо, истраживања показују да само два до три сата недељно или око 100 сати годишње могу донијети највише користи - и вама и одабраном циљу.

Шта не треба да радите приликом волонтирања?

Шта не треба радити приликом волонтирања

1. Не одлазите након кратког периода. Волонтирање на местима на којима ћете из прве руке видети симптоме неухрањености може бити застрашујуће као студент. ...
2. Не носите неприкладну или непотребну одећу. ...
3. Не улазите без мотива. ...
4. Не заборави своје место. ...
5. Не буди нестрпљив.

Која је разлика између волонтера и добровољног радника?

Док управљате и бринете о свом особљу, важно је препознати разлику између волонтера и добровољних радника. ... Волонтер своје услуге пружа добровољно. Добровољни радник не ради добровољно, већ има уговорну обавезу да пружа услуге за које је ангажован.

Шта треба да укључује споразум о волонтирању?

„Стране овиме прихватају и слажу се да ће Волонтер имати значајне користи од волонтерског извођења Волонтерских услуга, укључујући, али не ограничавајући се на, (и) административну и помоћну обуку у професионалном окружењу, (ии) маркетиншко искуство, (иии ) бесплатно присуствовање у ...

Да ли волонтер има уговор?

Немате уговор о раду као волонтер, тако да немате иста права као запосленик или радник. Обично ћете добити волонтерски споразум који објашњава: ниво надзора и подршке који ћете добити.

Могу ли волонтери заменити запослене који плаћају?

Посебно, препознајући да је волонтирање активност која се обавља на позицији која није означена као плаћена и да принцип да волонтери не замењују плаћене раднике нити представља претњу сигурности посла плаћених радника.

Могу ли волонтери заменити плаћено особље?

Понекад волонтери раде на прилично сличним задацима и на тај начин могу заменити плаћено особље. Понекад волонтери помажу и подржавају запослене који плаћају (и обрнуто) и тада се може сматрати да обављају комплементарне задатке.

Треба ли се према волонтерима понашати као према запосленима?

волонтирање са непрофитном организацијом привилегија је, а не право. ... волонтери су људска бића и од њих се апсолутно очекује да се према њима поступа, међутим, они НИСУ запослени, те стога по закону немају право на исте правне бенефиције запосленог.